RH - Comptabilité - Gestion RH - Comptabilité - Gestion
Référence formation : 5-RH-RDISC - Durée : 2 jours

Cliquez sur l'image ci-contre ou sur le lien ci-dessous
pour télécharger notre programme de formation professionnelle au format PDF
(nécessite © Acrobat Reader)

Objectifs

- Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur

Pré-requis

- Avoir suivi la formation Recrutement ou avoir les connaissances équivalentes est requis

- Chefs d'entreprise, Directeurs, membres de l'encadrement en charge de recrutement

Plan de cours

1. Cadre juridique de la discrimination

  • Définition de la discrimination
  • Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
  • Préjugés et les stéréotypes
  • Mise en situation sur la base des expériences vécues
  • Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
  • Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
  • Différences entre sélection et discrimination
  • Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets

2. Les risques en recrutement

  • Savoir identifier les zones de risques lors d'un recrutement
  • Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
  • Mise en situation d'un entretien de recrutement

3. Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement

  • Référentiel métier et compétences
  • Sourcing des candidats
  • Sélection performante et sécurisée juridiquement
  • Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
  • Labels et certifications
  • Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
  • Mise en place d'un plan d'action

Retour haut de page