Gérer l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap

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Objectifs

Préciser le cadre légal de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicapMettre en œuvre une véritable politique d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise

Pré-requis

Pas de prérequis spécifiques

La formation en détail

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Introduction

  • Introduction
    • Caractéristiques de la population en situation de handicap
    • Politiques publiques d’insertion professionnelle
    • Perspectives d’avenir à moyen terme

    Situer le handicap dans son environnement normatif

    • Dispositions de la Charte Sociale Européenne
    • Régime du handicap dans la loi du 10 juillet 1987
    • Renforcement du statut du handicapé issu de la loi n°2005 102 du 11 février 2005

    Obligations légales

    • Bénéficiaires de l’obligation d’emploi
    • Critères de comptabilisation du taux d’emploi
    • Recours aux solutions de substitution de l’obligation d’emploi
    • Aspects particuliers de la sous-traitance
    • Pénalités applicables et les évolutions en cours

    Dynamiser l’emploi des personnes handicapées

    • Démarche pertinente de changement au sein de l’entreprise
    • Construction d’un argumentaire persuasif et motivant en direction des chefs de service et de leurs collaborateurs
    • Pérenniser le projet en assurant un suivi fondé sur une démarche évaluative

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

    • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
    • Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
    • Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
    • Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
    • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

    Personnel RH

    En formation présentielle

    Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

    • Ordinateurs
    • Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
    • Tableau blanc ou Paper-Board

    En formation distancielle

    A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

    • Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
    • Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
    • L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
    • Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
    • Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com
    • Positionnement préalable oral ou écrit.
    • Feuille de présence signée en demi-journée.
    • Evaluation des acquis tout au long de la formation.
    • Questionnaire de satisfaction
    • Attestation de stage à chaque apprenant
    • Evaluation formative tout au long de la formation.
    • Evaluation sommative faite par le formateur.
    • Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
    • Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité

    Inscription

    Inter
    Intra
    Sur Mesure
    Durée :
    1 jour
    Tarif :
    595 € - Prix jour / personne
    Référence :
    5-RH-PEHA

    Prochaines sessions

    Inscription