Membres du Comité Social et Economique (CSE) : formation économique
Prévention - Sécurité
Référence formation : 6-SP-CSEECO - Durée : 5 jours
- Objectifs
- Pré-requis
- Pédagogie
Organisation
Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
Profil formateur
- Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d'intervention
- Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité
Moyens pédagogiques
- Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
- Travail d'échange avec les apprenants sous forme de réunion - discussion.
- Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle.
- Validation des acquis par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
- Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)
Modalités d'évaluation
- Positionnement préalable oral ou écrit.
- Feuille de présence signée en demi-journée.
- Evaluation des acquis tout au long de la formation.
- Questionnaire de satisfaction
- Attestation de stage à chaque apprenant
- Evaluation formative tout au long de la formation.
- Evaluation sommative faite par le formateur .
Public concerné
Salariés - Demandeur d'emploi - Reconversion professionnelle
Adaptation pédagogique et matérielle
Si vous avez besoin d'adaptation matérielle ou pédagogique, merci de prendre contact avec notre référent Handicap par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à handicap@xxlformation.com
Moyens techniques en formation présentielle
Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :
- Ordinateurs
- Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
- Tableau blanc ou Paper-Board
Moyens techniques en formation distancielle
A l'aide d'un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l'apprenant.
- Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
- Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
- L'accès à l'environnement d'apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d'exercices ...) ainsi qu'aux preuves de suivi et d'assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
- Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
- Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com
Contenu pédagogique
Le fonctionnement et les moyens du CSE
- La composition du CSE
- Les attributions du CSE
- Les différentes commissions
- Les moyens : règlement, budget, communication
- Les réunions du CSE
Les attributions économiques du CSE
- Les consultations et informations
- Les commissions
- L'analyse de la base données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : le contenu, l'interprétation des données, les consultations
- Le déroulement des réunions
- Le recours aux droits d'alerte
Les comptes de l'entreprise
- Savoir lire et analyser le compte de résultat
- Savoir lire et analyser le bilan
- Pouvoir analyser la situation financière de son entreprise
L'investissement et le financement
- Repérer les sources de financement
- La notion de capacité d'autofinancement
La lecture des comptes consolidés
- Les groupes de sociétés
- La signification économique et et financière de la consolidation
- Les méthodes et impacts sur les comptes de la consolidation
Les moyens du CSE pour agir en cas de changement de la situation économique et juridique
- La consultation sur les orientations stratégiques avec la BDESE
- Connaître les notions de Conseil d'administration et de surveillance
- Les fusions, scissions
- Le rôle du CSE en cas de liquidation judicaire ou de redressement
- Le Plan de Sauvegarde pour l'Emploi : le licenciement économique, les différentes procédures, les points de vigilance
Les différents dispositifs d'épargne salariale
- La participation
- L'intéressement
- Les plans d'épargne et l'épargne salariale