Contrats d’Alternance – Détecter les potentiels et sécuriser l’embauche

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Objectifs

Etre capable de développer l’employabilité de ses alternants pour faciliter leur embauche

Pré-requis

Pas de prérequis spécifiques

La formation en détail

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Déterminer ses enjeux dans le but de définir sa gestion des potentiels

  • Déterminer ses enjeux dans le but de définir sa gestion des potentiels
    • Définir les compétences clés
    • Travailler ses clés d’attraction et de rétention des talents et des potentiels
    • Identifier les évolutions des facteurs clés de succès
    • Identifier les attentes des « jeunes » au travail

    Identifier ce qu’est un potentiel

    • Clarifier les notions de performance, compétence et potentiel
    • Différencier la notion de talent, d’expert, de potentiel
    • Identifier les principaux critères pour apprécier le potentiel
    • Croiser la performance et le potentiel
    • Construire une grille d’aide au repérage des potentiels (savoir-faire et savoir-être)

    Organiser et conduire des entretiens au cours de l’alternance

    • Définir un processus d’accompagnement vers l’embauche
    • Faire évoluer son processus de gestion de carrières (acteurs, rôles, outils)
    • Savoir mener des entretiens de suivi au cours de l’alternance
    • Utiliser les faits significatifs pour objectiver ses décisions
    • Bâtir les plans de développement

    Développer les potentiels et favoriser leur intégration

    • Mettre en place des outils de développement des hauts potentiels (360, °coaching, co-développement, universités d’entreprise, réseaux etc.)
    • Faire évoluer ses pratiques et systèmes RH
    • Revisiter les pratiques de management des potentiels et se doter de nouveaux indicateurs
    • Donner de la visibilité pour stimuler l’importance des compétences

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

    • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
    • Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
    • Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
    • Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
    • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

    Chefs d’entreprise, directeurs ou toute personne en charge du recrutement

    En formation présentielle

    Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

    • Ordinateurs
    • Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
    • Tableau blanc ou Paper-Board

    En formation distancielle

    A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

    • Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
    • Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
    • L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
    • Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
    • Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com
    • Positionnement préalable oral ou écrit.
    • Feuille de présence signée en demi-journée.
    • Evaluation des acquis tout au long de la formation.
    • Questionnaire de satisfaction
    • Attestation de stage à chaque apprenant
    • Evaluation formative tout au long de la formation.
    • Evaluation sommative faite par le formateur.
    • Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
    • Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité

    Inscription

    Inter
    Intra
    Sur Mesure
    Durée :
    1 jour
    Tarif :
    595 € - Prix jour / personne
    Référence :
    5-RH-ALTER

    Prochaines sessions

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