Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement

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Objectifs

Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutementCommuniquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer

Pré-requis

Avoir suivi la formation “Recrutement” (5-RH-RECR) ou avoir les connaissances équivalentes est requis

La formation en détail

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Apprendre à se connaitre en tant que recruteur

  • Apprendre à se connaitre en tant que recruteur
    • Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ?
    • Quels sont les risques ?
    • Déterminer au mieux son profil personnel

    Connaître la zone de stress des différents profils

    L’entretien d’embauche

  • L’entretien d’embauche
    • Préparation de l’entretien (annonce/questionnaire etc.)
    • Déroulement de l’entretien (écoute, observation, prise de notes, dialogue etc.)
    • Clôture de l’entretien

    Le repérage dans l’entretien

    • Qu’est-ce qu’une personnalité difficile ?
    • Langage verbal : les différents repères à noter
    • Langage non verbal utilisé par le candidat
    • Quels sont les comportements et attitudes à repérer ?

    Détecter les éventuelles discordances

    • Détermination du profil de base du candidat
    • Adéquation du poste et au sein de l’équipe à intégrer
    • Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

    • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
    • Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
    • Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
    • Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
    • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

    Chefs d’entreprise, directeurs ou toute personne en charge du recrutement

    En formation présentielle

    Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

    • Ordinateurs
    • Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
    • Tableau blanc ou Paper-Board

    En formation distancielle

    A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

    • Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
    • Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
    • L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
    • Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
    • Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com
    • Positionnement préalable oral ou écrit.
    • Feuille de présence signée en demi-journée.
    • Evaluation des acquis tout au long de la formation.
    • Questionnaire de satisfaction
    • Attestation de stage à chaque apprenant
    • Evaluation formative tout au long de la formation.
    • Evaluation sommative faite par le formateur.
    • Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
    • Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité

    Inscription

    Inter
    Intra
    Sur Mesure
    Durée :
    1 jour
    Tarif :
    595 € HT - Prix jour / personne
    Référence :
    5-RH-DETC

    Prochaines sessions

    Inscription