Mettre en place une GEPP – Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

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Objectifs

Décrire et faire évoluer les fonctions et les postesCoter les postes

Pré-requis

Pas de prérequis spécifiques

La formation en détail

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Le contexte réglementaire et les principes de la GEPP

  • Le contexte réglementaire et les principes de la GEPP
    • La législation et la définition d’une GEPP
    • La différence avec la GEPC
    • Les enjeux d’une démarche GEPP

    La préparation du projet

    • Les différentes étapes de la démarche
    • Analyser la flexibilité et l’adaptation continue des compétences
    • Elaborer un état des lieux des compétences et des ressources

    Le pilotage de la GEPP

    • Les acteurs de la GEPP
    • Préparer le cahier des charges avec le planning adéquat
    • Réussir à communiquer que le projet

    La définition des compétences et des concepts de base

    • La compétence
    • Les emplois types
    • Les modes d’acquisition de la compétence
    • Les référentiels

    Les leviers d’actions envisageables

    Savoir s’appuyer sur différents outils pour déterminer des livrables

  • Savoir s’appuyer sur différents outils pour déterminer des livrables
    • Le plan de développement des compétences
    • La pyramide des âges
    • Le turn-over
    • Lee prévisions d’embauche
    • L’entretien professionnel

    Dresser le bilan des ressources en internes et identifier les évolutions et besoins de son secteur

    • Les moyens humains
    • Les ressources financières
    • Les compétences et les métiers
    • La technologie et les outils
    • L’anticipation de la transformation et l’orientation du marché en termes de compétences, métiers, …

    La mise en place d’un plan d’action

    • Les objectifs, le spécificités, les responsabilités, le calendrier et les moyens pour le plan d’action
    • L’implication des acteurs de la DEPP
    • Le plan de communication

    La GEPP dans le temps

    • S’assurer de l’implication et du rôle de tous les acteurs concernés
    • Le suivi des actions mises en place
    • Cerner les bonnes pratiques et les indicateurs performants
    • Le rôle de la direction

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

    • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
    • Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
    • Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
    • Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
    • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

    DRH, RRH, chefs de projet GEPP, responsables de la mobilité ou responsables formation

    En formation présentielle

    Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

    • Ordinateurs
    • Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
    • Tableau blanc ou Paper-Board

    En formation distancielle

    A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

    • Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
    • Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
    • L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
    • Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
    • Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com
    • Positionnement préalable oral ou écrit.
    • Feuille de présence signée en demi-journée.
    • Evaluation des acquis tout au long de la formation.
    • Questionnaire de satisfaction
    • Attestation de stage à chaque apprenant
    • Evaluation formative tout au long de la formation.
    • Evaluation sommative faite par le formateur.
    • Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
    • Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité

    Inscription

    Inter
    Intra
    Sur Mesure
    Durée :
    2 jours
    Tarif :
    600 € - Prix jour / personne
    Référence :
    5-RH-GEPP

    Prochaines sessions

    Inscription