Sécurité, santé au travail – Les obligations réglementaires

Accueil > Ressources humaines, Développement durable, RSE, QSSE > Prévention – Sécurité > Prévention > Sécurité, santé au travail – Les obligations réglementaires

groupe-personnes-diverses-ayant-reunion-affaires

Objectifs

Connaître la réglementation et les obligations en matière de sécurité et de santé au travailEvaluer la responsabilité de chacun des acteursEtablir un diagnostic réglementaire de sa structure

Pré-requis

Pas de prérequis spécifiques

La formation en détail

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

La réglementation sécurité et santé au travail

  • La réglementation sécurité et santé au travail
    • Les textes
    • Les obligations et la responsabilité

    Les principales obligations réglementaires

    • Les principes généraux de prévention :
      • Obligation générale de prévention
      • Obligation de résultat pour l’employeur et ses délégataires
    • Prévention et Evaluation des risques professionnels- Document Unique
    • Les principales obligations et exigences à respecter :
      • Formation, secours, surveillances médicales, entreprises extérieures, le travail temporaire, réglementation machines, risques chimiques, risques psychosociaux

    Appliquer les obligations

    • Les documents obligatoires : Document Unique, bilan annuel
    • L’information : règlement intérieur, registres et affichages obligatoires, consignes de travail – vérifications et contrôles obligatoires
    • La formation
    • Les droits et obligations des salariés
    • Droit d’alerte et droit de retrait
    • La surveillance médicale

    La place de la sécurité dans la stratégie d’entreprise

    Bilan, évaluation et synthèse de la formation

  • Bilan, évaluation et synthèse de la formation
  • Contexte réglementaire : Articles L.4121-1, L4121-2, R.4141-2, R.4141-3-1, R.4227-37, R.4227-38, R.4141-1, D.6113-1, D.6113-2, L.4111-5 du Code du Travail

  • Contexte réglementaire : Articles L.4121-1, L4121-2, R.4141-2, R.4141-3-1, R.4227-37, R.4227-38, R.4141-1, D.6113-1, D.6113-2, L.4111-5 du Code du Travail
    • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
    • Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
    • Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
    • Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
    • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

    Employeurs, chefs d’entreprise, responsables et collaborateurs des ressources humaines, préventeurs, animateurs, sécurité

    En formation présentielle

    Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

    • Ordinateurs
    • Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
    • Tableau blanc ou Paper-Board

    En formation distancielle

    A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

    • Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
    • Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
    • L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
    • Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
    • Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com
    • Positionnement préalable oral ou écrit.
    • Feuille de présence signée en demi-journée.
    • Evaluation des acquis tout au long de la formation.
    • Questionnaire de satisfaction
    • Attestation de stage à chaque apprenant
    • Evaluation formative tout au long de la formation.
    • Evaluation sommative faite par le formateur.
    • Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
    • Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité

    Inscription

    Inter
    Intra
    Sur Mesure
    Durée :
    1 jour
    Tarif :
    350 € - Prix jour / personne
    Référence :
    6-SP-SPOR

    Prochaines sessions

    Inscription