Recruter et intégrer un travailleur en situation de handicap

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Comprendre le handicap

• Qu’est ce que le handicap ?
• Nos représentations du handicap
• La définition du handicap (familles, statut)

Cadre légal et obligation

• La loi de 2005 et les obligations des entreprises

Le recrutement de personnes en situation de handicap

• Recruter un travailleur handicapé
• Trouver des candidats ayant une reconnaissance de travailleurs handicapé
• Parler du handicap en entretien (recrutement, accueil, évaluation)

Intégration et accompagnement

• Préparer l’arrivée d’un travailleur handicapé (risques et opportunités)
• Accueillir et intégrer un travailleur handicapé
• Adapter l’environnement professionnel (aménagement du poste de travail, accessibilité)

Mobiliser les ressources et partenaires

• S’appuyer sur des experts du handicap (acteurs, dispositifs, aides)
• Connaître le rôle du médecin de travail

Enjeux pour l’entreprise

• Comprendre les enjeux pour l’entreprise d’intégrer des travailleurs en situation de handicap

• Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
• Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
• Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
• Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
• Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

Modalités pédagogiques : Présentiel, Distanciel et AFEST

Manager ou futur manager

En formation présentielle

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

• Ordinateurs
• Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
• Tableau blanc ou Paper-Board

En formation distancielle

A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

• Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
• Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
• L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
• Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
• Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com

• Positionnement préalable oral ou écrit.
• Feuille de présence signée en demi-journée.
• Evaluation des acquis tout au long de la formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Attestation de stage à chaque apprenant
• Evaluation formative tout au long de la formation.
• Evaluation sommative faite par le formateur.

• Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
• Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité