Les fondamentaux du recrutement pour recruteurs occasionnels

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Se connaître en tant que recruteur

• Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
• Identifier ses préjugés

S’approprier le cadre

• Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
• Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus

Définir ses objectifs

• Définir le poste, son contexte et ses évolutions
• Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)

Savoir rechercher

• Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion
• Organiser la sélection sur CV
• Se créer une structure type d’entretien de pré-sélection

Apprendre à animer un entretien

• Accueillir, structurer, animer
• Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d’équipe, autonomie, etc.)
• Construire des tests/mises en situation

Savoir prendre une décision

• Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat
• Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
• Savoir faire un retour au candidat

Favoriser l’intégration

• Préparer l’arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

• Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
• Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
• Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
• Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
• Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

Chefs d’entreprise, directeurs ou toute personne en charge du recrutement

En formation présentielle

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

• Ordinateurs
• Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
• Tableau blanc ou Paper-Board

En formation distancielle

A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

• Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
• Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
• L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
• Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
• Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com

• Positionnement préalable oral ou écrit.
• Feuille de présence signée en demi-journée.
• Evaluation des acquis tout au long de la formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Attestation de stage à chaque apprenant
• Evaluation formative tout au long de la formation.
• Evaluation sommative faite par le formateur.

• Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
• Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité