Développer et Optimiser sa Marque Employeur
- Fédérer, en interne, autour des enjeux de l’entreprise
- Rendre attractives, à l’extérieur, les valeurs identitaires de l’entreprise
- Mesurer le potentiel et l’impact de la marque employeur
- Contribuer à la promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux
Durée : 2 jours
Les fondamentaux du recrutement pour recruteurs occasionnels
Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini
Durée : 1 jours
Recruter – De la définition des besoins à l’intégration
Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini
Durée : 2 jours
Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutementCommuniquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer
Durée : 1 jours
Recrutement – Formation à la non-discrimination
Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini en tenant compte de la législation en vigueur
Durée : 2 jours
Contrats d’Alternance – Détecter les potentiels et sécuriser l’embauche
Etre capable de développer l’employabilité de ses alternants pour faciliter leur embauche
Durée : 1 jours