Préparer un entretien professionnel

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Connaitre les enjeux

• Enjeux organisationnels
• Soutenir la performance et la motivation dans le cadre de la politique RH
• Enjeux personnels
• Moment privilégié de dialogue approfondi entre le manager et chaque membre de son équipe

Donner du sens à l’entretien

• Se préparer
• Préparer le salarié : encourager ses collaborateurs à prendre le temps de se préparer et leur indiquer les objectifs et l’esprit de l’entretien
• Se préparer en tant que manager : avoir une bonne connaissance du poste et des missions confiées au salarié, de ses résultats, des faits marquants de la période écoulée que vous aurez pu capitaliser tout au long de l’année, se professionnaliser avant

Accorder la plus grande écoute possible au salarié

• Prendre en compte la dimension psychologique que recouvre l’exercice
• Structurer l’entretien et respecter sa durée
• Partager les règles du jeu et faire en sorte que l’entretien se déroule dans un climat positif et constructif
• Inviter votre collaborateur à s’exprimer en premier
• Apporter des éléments objectifs dans la discussion
• Aider votre collaborateur à s’exprimer : pratiquer l’écoute active, le questionnement, la reformulation
• Formuler les critiques de façon constructive

Déterminer les sujets clés (en se conformant aux directives et guides mis à votre disposition par votre entreprise) :

• Environnement de travail
• Objectifs de l’année écoulée
• Evaluation des compétences
• Rémunération (et reconnaissance)
• Objectifs de l’année à venir
• Parcours et projets professionnels
• Formation et professionnalisation

Faire son propre bilan à l’issue de l’entretien

• Capitaliser et progresser dans votre conduite des entretiens

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

• Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
• Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
• Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
• Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
• Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

Toute personne désireuse de préparer ses entretiens professionnels

En formation présentielle

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

• Ordinateurs
• Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
• Tableau blanc ou Paper-Board

En formation distancielle

A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

• Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
• Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
• L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
• Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
• Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com

• Positionnement préalable oral ou écrit.
• Feuille de présence signée en demi-journée.
• Evaluation des acquis tout au long de la formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Attestation de stage à chaque apprenant
• Evaluation formative tout au long de la formation.
• Evaluation sommative faite par le formateur.

• Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
• Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité