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Objectifs

Comprendre le cadre légal du handicapComprendre le rôle du Référent Handicap Maîtriser l’accompagnement d’un salarié en situation de HandicapParvenir à développer le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap

Pré-requis

Pas de prérequis spécifique

La formation en détail

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Le cadre réglementaire du handicap

  • La Loi du 11 février 2025, les changements au 1er janvier 2020
  • Les bénéficiaires et leur statut
  • La démarche de reconnaissance du handicap

Le handicap : de quoi parle-t-on ?

  • Les origines des déficiences
  • Les différents types de handicap (moteur, cognitif, …)
  • Les représentations sur le handicap
  • Quelques chiffres

La réglementation en matière de maintien dans l’emploi des personnes de situation de handicap

  • Le contexte réglementaire (Loi du 11 février 2005, Loi Avenir Professionnel, Li di 2 août 2021, …)
  • Le contexte légal sur la non discrimination
  • La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
  • Les différentes modalités de compensation du handicap
  • Les possibilités de financement
  • Les acteurs externes : MDPH, AGEFIPH, DDTEFP, médecine du travail, Cap Emploi, URSSAF, …
  • Les acteurs internes : service RH, le CSE, la direction, …

Le rôle et les missions du Référent Handicap

  • Rôle central
  • Les 4 dimensions de la fonction :
    • Information, orientation et accompagnement des personnes en situation de handicap
    • Interface avec tous les acteurs
    • Pilotage d’un plan d’actions dans l’entreprise
    • “Ambassadeur” de l’emploi ses personnes en situation de handicap
  • Déterminer la fiche de poste du Référent Handicap
  • Les actions concrètes envisageables ou à mener
  • Organiser la prise en compte du handicap de A à Z
  • Recrutement
  • Maintien dans l’emploi
  • Entretiens avec la personne en situation de handicap
  • Accompagner le manager d’un collaborateur en situation de handicap
  • Développement d’un réseau et partenariats
  • Communication interne, notamment sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Focus : comment accompagner une personne en situation de handicap ainsi que son manager

Le plan d’actions

  • Le plan d’actions
    • Identifier les paramètres positifs et négatifs de sa structure
    • Définir ses actions prioritaires
    • s’assurer dans sa posture pour mobiliser et favoriser les comportements inclusifs
    • Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
    • Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
    • Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
    • Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
    • Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

    Référent Handicap ou toute personne désignée Référent Handicap, DRH, RRH, responsable de mission handicap, manager, membre du CSE et toute personne amenée à intervenir dans le cadre du handicap au sein de sa structure

    En formation présentielle

    Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

    • Ordinateurs
    • Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
    • Tableau blanc ou Paper-Board

    En formation distancielle

    A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

    • Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
    • Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
    • L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
    • Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
    • Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com
    • Positionnement préalable oral ou écrit.
    • Feuille de présence signée en demi-journée.
    • Evaluation des acquis tout au long de la formation.
    • Questionnaire de satisfaction
    • Attestation de stage à chaque apprenant
    • Evaluation formative tout au long de la formation.
    • Evaluation sommative faite par le formateur.
    • Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
    • Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité

    Inscription

    Inter
    Intra
    Sur Mesure
    Durée :
    2 jours
    Tarif :
    600 € - Prix jour / personne
    Référence :
    5-RH-REFHAN

    Prochaines sessions

    Inscription