Sensibilisation RGPD

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Qu’est-ce que le RGPD ?

• Définition et contexte du RGPD
• Historique et raisons de sa mise en place
• Champ d’application : Qui est concerné ?
• Sanctions et conséquences en cas de non-conformité
• Questions et réponses

Les principes fondamentaux du RGPD

• Principe de licéité, loyauté et transparence
• Principe de limitation des finalités
• Principe de minimisation des données
• Principe d’exactitude
• Principe de limitation de la conservation
• Principe d’intégrité et de confidentialité

Les droits des personnes concernées

• Droit d’accès
• Droit de rectification
• Droit à l’effacement (droit à l’oubli)
• Droit à la limitation du traitement
• Droit à la portabilité des données
• Droit d’opposition
• Comment répondre à une demande ?

Les obligations des entreprises

• Nomination d’un Délégué à la Protection des Données (DPO)
  • Rôle et responsabilité du DPO
  • Interactions avec les directions métiers
• Les analyses d’impact sur la protection des données (AIPD)
  • Évaluation des risques
  • Mesures pour atténuer les risques
• Tenue des registres (traitement, sous-traitant, violation de données)
• Gérer les violations de données
  • Procédure de notification
  • Gestion des incidents de sécurité

Le RGPD et la gestion des Données Personnelles dans les contextes commercial / RH / gestion de projet

• Activités commerciales
• Informations des personnes
• Recueil du consentement
• Conformité du CRM
• Ressources humaines
• Information des salariés
• Traitements récurrents
• Traitement des données sensibles
• Gestion de projet
• Collecte des documents et informations
• Documentation RGPD et preuve de conformité
• Feuille de route
• Cas pratiques

Bilan de fin de formation

• Résumé des points clés
• Ressources supplémentaires et documentation
• Questions finales et évaluation de la formation

• Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
• Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
• Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
• Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
• Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

Modalités pédagogiques : Présentiel, Distanciel et AFEST

Ensemble des directions métiers de l’entreprise

En formation présentielle

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

• Ordinateurs
• Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
• Tableau blanc ou Paper-Board

En formation distancielle

A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

• Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
• Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
• L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
• Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
• Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com

• Positionnement préalable oral ou écrit.
• Feuille de présence signée en demi-journée.
• Evaluation des acquis tout au long de la formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Attestation de stage à chaque apprenant
• Evaluation formative tout au long de la formation.
• Evaluation sommative faite par le formateur.

• Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines d’intervention
• Leur expérience de terrain et leurs qualités pédagogiques constituent un gage de qualité