Mobilité durable (RSE)

Les sessions de formation ont lieu de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

Sensibilisation aux bonnes pratiques environnementales

• Rappel des 9 limites planétaires et du concept de « donut »
• Triangle de l’inaction et les clés pour en sortir : comment l’entreprise peut contribuer, mobiliser ses salariés et impacter la politique de mobilité territoriale pour agir de concert.

Les composantes d’un plan de mobilité durable

• Organisation de notre société actuelle et importance de la mobilité comme liant intrinsèque et essentiel au fonctionnement du système.
• Fresque de la Mobilité : quizz rapide et présentation des grands enseignements, ainsi que des leviers principaux pour les salariés et une entreprise.
• Introduction à la loi LOM : Loi d’Orientation des Mobilités et présentation des responsabilités des entreprises qui en découlent.
• PDM Entreprise – Plan de Mobilité : à l’échelle d’une entreprise, d’une zone d’activités (multi-entreprises), d’un territoire avec la collectivité, le Département ou encore la Région.
• Référent Mobilité Durable : Pourquoi créer cette fonction au sein de l’entreprise et comment l’organiser et l’équiper pour plus d’efficacité.
• Comprendre et optimiser les déplacements des salariés : Focus sur l’importance primordiale du point Zéro permettant de connaître les besoins, les solutions utilisées et les contraintes/opportunités de mobilité des salariés. On ne peut pas aller là il faut, sans savoir d’où on part.
• Présentation de stratégies d’adaptation de la mobilité des salariés et de quelques offreurs de solution qu’il serait pertinent d’analyser : système vélo, transports en commun, intermodalité, co-voiturage, navettes d’entreprise, réduction de la flotte de véhicule et/ou transformation.
• Déployer le FDM dans son entreprise : Forfait Mobilité Durable.
• Mobilité des marchandises jusqu’aux sites de l’entreprise, et au sein des différents sites : discussion autour de l’organisation des entrées/sorties de marchandises et des déplacements des marchandises au sein du site. Réflexion autour des quick-wins à tester et des actions à moyen terme à analyser.

Développer des actions favorisant le diversité et l’inclusion, le soutien à la communauté locale

• Focus sur les actions à déployer pour faciliter l’inclusion des PMR.
• Navette d’entreprise : comment coopérer avec l’écosystème local (EPHAD, Établissements de santé, CCAS, Croix-Rouge, …) pour utiliser cette navette en dehors des horaires d’arrivée et de départ des salariés et en partager les frais et les usages.

Réalisation d’un plan de mobilité durable

• Mise en situation : Présentation d’un scénario prospectif 2032 des conditions de vie en France / Normandie, et des contraintes impactant la mobilité des personnes et des marchandises.
• Prise de conscience des caractéristiques du monde de 2032 sur lesquelles l’entreprise a possibilité d’agir et sur celles qu’elle devra subir de façon plus ou moins profonde en fonction de sa préparation ou de sa non-préparation : concept de sécurité active et de sécurité passive.
• Sachant cela, quelle stratégie adopter au niveau de l’entreprise pour agir dès 2025 pour réduire la probabilité de certains problèmes ou en réduire l’impact d’ici à 2032 ?
• Mise en pratique avec la structuration d’un PDME pour votre entreprise ou l’optimisation de l’existant.
• Ingénierie de conception du PDM : travaux individuels, puis partage entre stagiaires pour partager vos points de vue et améliorer vos PDME voire en structurer un en inter-entreprises.
• Présentation de votre plan de mobilité entreprise.

• Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur.
• Travail d’échange avec les apprenants sous forme de réunion – discussion.
• Utilisation de cas concrets issus de l’expérience professionnelle.
• Validation des acquis par des questionnaires, des tests d’évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
• Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne sur 30 à 50% du temps)

Modalités pédagogiques : Présentiel, Distanciel et AFEST

• Managers
• Chefs de service
• Référent·e·s RSE
• Responsables QHSE
• Chargé·e·s de mission environnement / climat / énergie
• Dirigeant·e·s de TPE/PME

En formation présentielle

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation et équipée avec :

• Ordinateurs
• Vidéo projecteur ou Écran TV interactif
• Tableau blanc ou Paper-Board

En formation distancielle

A l’aide d’un logiciel comme ® Microsoft Teams ou Zoom, un micro et une caméra pour l’apprenant.

• Suivez une formation en temps réel et entièrement à distance. Lors de la session en ligne, les apprenants interagissent et communiquent entre eux et avec le formateur.
• Les formations en distanciel sont organisées en Inter-Entreprise comme en Intra-Entreprise.
• L’accès à l’environnement d’apprentissage (support de cours, ressources formateur, fichiers d’exercices …) ainsi qu’aux preuves de suivi et d’assiduité (émargement, évaluation) est assuré.
• Les participants recevront une convocation avec le lien de connexion à la session de formation.
• Pour toute question avant et pendant le parcours, une assistance technique et pédagogique est à disposition par téléphone au 02 35 12 25 55 ou par email à commercial@xxlformation.com

• Positionnement préalable oral ou écrit.
• Feuille de présence signée en demi-journée.
• Evaluation des acquis tout au long de la formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Attestation de stage à chaque apprenant
• Evaluation formative tout au long de la formation.
• Evaluation sommative faite par le formateur.

• Formateur expert en mobilité durable, animateur Pro de la fresque de la mobilité