formation : Inclusion

Comprendre l’impact du handicap dans les relations de travailSavoir remettre en cause ses préjugésAdapter son management aux différents handicaps

• Connaître les grandes typologies de handicap et de déficience et leurs répercussions dans la vie professionnelle
• Acquérir quelques repères législatifs (loi de lutte contre la discrimination, la loi du 11 février 2005…)
• Accueillir les agents en situation d’handicap sur leur poste de travail
• Repérer les déficiences et connaître les comportements à adapter
• Comment parler du handicap avec la personne handicapée ?
• Savoir maîtriser ses émotions face à une personne différente
• Savoir comment réagir dans des situations délicates

Connaître les rôles et missions de tuteur d’un travailleur handicapéLes spécificités du tutorat d’une personne handicapéeSavoir écouter, comprendre et développer un accompagnement efficace pour faciliter son intégration au travail et lui transmettre des savoir-faireAcquérir les outils méthodologiques et relationnels pour exercer son rôleInformer et sensibiliser le reste de l’équipe

Identifier la législation relative à l’emploi des travailleurs handicapésComment aborder le handicap lors de l’entretienIdentifier les contraintes du poste de travailOrganiser l’accueil et l’intégration du travailleur handicapé

Préciser le cadre légal de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicapMettre en œuvre une véritable politique d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise

Comprendre le cadre légal du handicapComprendre le rôle du Référent Handicap Maîtriser l'accompagnement d'un salarié en situation de HandicapParvenir à développer le maintien dans l'emploi de salariés en situation de handicap