Manager un travailleur en situation de handicap
- Comprendre l’impact du handicap dans les relations de travail
- Savoir remettre en cause ses préjugés
- Adapter son management aux différents handicaps
Durée : 1 jourTOP VENTES
Accueil des personnes en situation de handicap
- Connaître les grandes typologies de handicap et de déficience et leurs répercussions dans la vie professionnelle
- Acquérir quelques repères législatifs (loi de lutte contre la discrimination, la loi du 11 février 2005…)
- Accueillir les agents en situation d’handicap sur leur poste de travail
- Repérer les déficiences et connaître les comportements à adapter
- Comment parler du handicap avec la personne handicapée ?
- Savoir maîtriser ses émotions face à une personne différente
- Savoir comment réagir dans des situations délicates
Durée : 2 joursTOP VENTES
Devenir tuteur d’une personne en situation de handicap
- Connaître les rôles et missions de tuteur d’un travailleur handicapé
- Les spécificités du tutorat d’une personne handicapée
- Savoir écouter, comprendre et développer un accompagnement efficace pour faciliter son intégration au travail et lui transmettre des savoir-faire
- Acquérir les outils méthodologiques et relationnels pour exercer son rôle
- Informer et sensibiliser le reste de l’équipe
Durée : 2 joursTOP VENTES
Recruter et intégrer un travailleur en situation de handicap
- Identifier la législation relative à l’emploi des travailleurs handicapés
- Comment aborder le handicap lors de l’entretien
- Identifier les contraintes du poste de travail
- Organiser l’accueil et l’intégration du travailleur handicapé
Durée : 2 joursTOP VENTES
Gérer l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap
- Préciser le cadre légal de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap
- Mettre en œuvre une véritable politique d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise
Durée : 1 jourTOP VENTES
Référent Handicap
- Comprendre le cadre légal du handicap
- Comprendre le rôle du Référent Handicap
- Maîtriser l’accompagnement d’un salarié en situation de Handicap
- Parvenir à développer le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap
Durée : 2 joursTOP VENTES