Développer et optimiser sa marque employeur
- Fédérer, en interne, autour des enjeux de l’entreprise
- Rendre attractives, à l’extérieur, les valeurs identitaires de l’entreprise
- Mesurer le potentiel et l’impact de la marque employeur
- Contribuer à la promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux
Durée : 2 jours
Les fondamentaux du recrutement pour recruteurs occasionnels
Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini
Durée : 1 jour
Recruter – De la définition des besoins à l’intégration
Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste défini
Durée : 2 jours
Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
- Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
- Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer
Durée : 1 jour
Contrats d’Alternance – Détecter les potentiels et sécuriser l’embauche
Etre capable de développer l’employabilité de ses alternants pour faciliter leur embauche
Durée : 1 jour